« Les seules pensées zen que vous puissiez trouver en haut d’une montagne sont celles que vous avez apportées avec vous ».

Traité du zen et de l’entretien des motocyclettes [Robert Pirsig]

Après 2 formations : commerciale (certificat) et professeur de français (certificat Uni/Fr), j’ai vécu plus de 3 ans aux U.S.A. et en Amérique Sud (anglais et espagnol courant).

Directeur d’agences de placement pendant plus de 10 ans, ensuite spécialiste du « contracting » dans le secteur I.T., en relation avec le marché UK et les grandes firmes établies en Suisse romande (Philip Morris, Nestlé, Orange…), mon expérience de 25 ans dans les Ressources Humaines et la formation adulte (+ de 5′000 heures de formation/groupe en TRE) est validée par un brevet Fédéral de formateur adulte.

Hobbies : suite à un brevet pilote vol à moteur et prof de ski, mes passions se sont dirigées vers l’informatique, le piano et la moto.

Passionné par les sciences sociales et la dynamique des groupes, actif dans la gestion de carrière et le coaching individuel, je me suis spécialisé dans ces segments en proposant une approche globale et vivante : l’approche systémique. Pragmatique, orienté sur le développement des compétences ancrées en chaque être, il est certainement nécessaire, en 2009, de transformer ces compétences en capacité à l’action.

C’est pourquoi, grâce à un réseau performant de formateurs qualifiés et expérimentés, nous concevons, planifions, organisons et réalisons les actions de formations telles que Crescendo, destinée à optimiser les résultats et les performances de vos collaborateurs et collaboratrices.

Basé sur des objectifs SMART, agissant sur le CME (Compétence/Motivation/Environnement), utilisant le feedback et de multiples outils simples et performants, les formations sont évaluées, contrôlées et suivies par une commission d’accompagnement.

En début 2008, une analyse des besoins, envoyée à plusieurs dizaines d’entreprise (5 à 650 personnes, région Romande) a démontrée la pertinence du but visé par Crescendo : 90 % des entreprises placent « l’attente des collaborateurs (trices), l’évaluation » comme priorité dans l’augmentation de la motivation et de l’efficacité de leurs équipes.

C’est pourquoi, n’hésitez pas à remplir le questionnaire  “analyse des besoins“  qui vous renseignera sur votre positionnement au sein de plus de 100 entreprises suisses romandes ! Ce test est gratuit et ne comporte aucune obligation.